– Si la queja o señuelo no es resuelta satisfactoriamente por los medios internos, se podrá comparecer a las autoridades laborales. El artículo 105 del código sustantivo del trabajo señala expresamente las empresas o empleadores que deben tener un reglamento de trabajo, y son: Debe estar redactado de forma que https://reglamentointeronodetraba39494.livebloggs.com/32704929/conseguir-mi-reglamento-interno-de-trabajo-colombia-pdf-to-work