tiene u n coste bajo coma una estandarización baja y re quiere mucho tiempo. La influencia del analista es nula y se aplica a todos los puestos. d) Cuestionarios: el trabajador replica a una serie de pregu ntas sobre las deyección del trabajo en cuanto a conocimientos, habilidades, obligaciones https://analisis-puesto-de-trabaj35678.loginblogin.com/39776660/los-principios-básicos-de-analisis-puesto-de-trabajo-inclusivo