El patrón debe avisar por escrito al trabajador las conductas que motivan la rescisión y las fechas en que ocurrieron. La falta de aviso al trabajador personalmente o por el tribunal puede presumir una separación no justificada, a menos que se demuestre lo contrario. Por lo tanto, la salud laboral https://johnnytwyad.gynoblog.com/34512159/la-mejor-parte-de-empresas-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo