El análisis de competencias se centra en aquellas habilidades necesarias para desempeñar el trabajo. El análisis de puestos se realiza en presencia de la penuria de cubrir un cargo dentro de una ordenamiento (que puede ser un puesto luego existente dentro del organigrama o unidad nuevo), o para perfeccionar el https://ahmadl382qdo0.nytechwiki.com/user